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人民日报 | 面向新時代創新發展中國特色企業管理學
德克萨斯州扑克规则:2019-11-25    作者:

 

【構建中國特色哲學社會科學】

 

面向新時代創新發展中國特色企業管理學


 

北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心

 

 

《人民日报》( 2019年11月25日   09 版)

 


 

 


 
內容提要

 

  以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,堅持馬克思主義基本原理和貫穿其中的立場、觀點、方法,按照體現繼承性、民族性、原創性、時代性、系統性、專業性的要求,創新發展能夠有效指導中國企業管理實踐的中國特色企業管理學,是中國管理學者的光榮使命。

 

 

  管理學是一門理論與實踐聯系極爲緊密的學科。新中國成立70年來特別是改革開放以來,在中國經濟快速發展的同時,中國企業發展也取得了巨大成就,不僅整體實力大幅提升,而且湧現出一批具有全球競爭力的世界一流企業。中國企業整體發展進步的背後,是中國企業管理學的創新與發展。特別是在中國經濟發展進入新時代的大背景下,越來越多的管理學者和企業管理者認識到,中國企業管理不能照抄照搬西方管理理論,而應緊密結合中國企業管理實踐,探索發展中國特色企業管理學。這是構建中國特色管理學的緊迫任務,也是我國培育更多優秀企業和企業家的迫切需要。

 

中國企業管理學的發展曆程與現狀

 

  新中國成立70年來,中國企業管理學的發展曆程大致可分爲4個階段。一是1949—1978年的探索起步階段。初期以學習借鑒蘇聯企業管理理論和管理模式爲主。20世紀60年代之後,管理學界開始從中國企業管理實踐出發,探索建立適合中國國情的社會主義企業管理理論和管理模式。二是1979—1992年的轉型發展階段。改革開放後,我們認識到我國企業管理與世界先進水平存在較大差距,必須奮起直追。從計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉型,對企業管理學和管理實踐創新提出了新要求。衆多管理學者和企業管理者重視學習和借鑒發達國家的企業管理理論和管理經驗,希望從中得到啓發。三是1993—2012年的蓬勃發展階段。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善,我國管理學者更加注重對中國企業管理實踐進行本土化研究,企業管理學的中國特色逐漸突出。四是2013年至今的創新發展階段。伴隨世界對中國發展奇迹的高度關注,國內外頂級管理學期刊中關于中國企業管理現象、中國企業管理實踐的研究明顯增多。中國學者在研究範式、研究方法、理論創新等方面不斷取得新進展,提高了中國管理學在國際學術界的影響力和話語權。

 

  經過70年的艱辛探索,我國企業管理學研究取得了諸多成果。比如,理論界從我國企業管理實踐出發,將中華優秀傳統文化、管理思想融入現代管理學理論,提出了諸多具有深厚中國文化底蘊的管理理論,大大豐富和發展了中國企業管理學的理論體系和概念體系。實務界立足中國管理情境,探索出一些具有中國特色的企業管理模式,如華爲公司的“灰度管理”模式、海爾公司的“人單合一”管理模式等。管理理論和管理模式創新,有力推動中國企業突破後發劣勢、形成核心優勢,成功實現轉型升級。

 

  在肯定中国企业管理学研究成就的同时,也应清醒认识到中国企业管理学发展的一些不足。一是一些理論研究与企业管理实践脱节,单纯为了本土化而本土化。例如,过度解读传统文化,将其与现代管理实践进行机械对应;部分学者囿于自身研究视角,缺乏与同行和企业的沟通交流,造成中国企业管理学流派日趋复杂;等等。二是忽视中国国情和企业管理实践,生搬硬套西方管理学理论。三是受西方管理学研究范式影响,存在过度追求研究规范化、推崇复杂定量研究与艰深模型的倾向,对实际问题的研究不深入,难以发现管理实践背后的中国逻辑和企业运行规律。

 

中國特色企業管理學創新發展的方向

 

  2016年5月,習近平同志在哲學社會科學工作座談會上強調“加快構建中國特色哲學社會科學”,指出“堅持以馬克思主義爲指導,是當代中國哲學社會科學區別于其他哲學社會科學的根本標志”。在努力實現“兩個一百年”奮鬥目標的進程中,以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,堅持馬克思主義基本原理和貫穿其中的立場、觀點、方法,按照體現繼承性、民族性、原創性、時代性、系統性、專業性的要求,創新發展能夠有效指導中國企業管理實踐的中國特色企業管理學,是中國管理學者的光榮使命。

 

  面向新时代,中國特色企業管理學創新發展的方向是,立足国情和中国企业管理实践,完善中国特色企业管理学的学科体系、学术体系、话语体系,探索和揭示中国企业管理实践的内在规律。从研究对象看,应聚焦中国企业管理实践,重点研究本土企业的管理和发展问题;从研究选题看,应正确处理世界管理问题研究与本土管理问题研究的关系,突出具有中国现实意义和前沿性的核心问题;从研究内容看,应重点关注中国企业管理实践中的特殊元素,探索建构具有中国特色的企业管理学概念,阐释这些概念之间的逻辑关系;从研究情境看,应基于中国企业管理实践的特定情境或视角,对中国企业的独特管理现象进行剖析和诠释;从研究方法看,应坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论,同时既充分借鉴吸收西方现代管理学的有益研究方法,又立足中国现实与研究需要促进研究方法创新。

 

堅持問題導向推動中國特色企業管理學創新

 

  進入新時代,中國企業發展面臨的市場環境、技術環境、國際環境等都在發生巨大變化。如何促進企業在複雜多變的市場環境、技術環境和國際環境中實現高質量發展,是中國特色企業管理學必須解決的時代課題。

 

  立足中國企業管理實踐推動理論創新。應立足中國企業管理實踐,從中發現根植于中國土壤的管理元素,揭示中國企業管理實踐背後的規律與機制,提出具有原創性的理論觀點和標識性概念;大力挖掘中國傳統管理思想,推動其創造性轉化、創新性發展,探索本土化與國際化兼具的中國特色企業管理學理論構建路徑;圍繞中國企業如何實現創新發展等問題展開深入研究,挖掘中國企業創新發展中的獨特情境變量,提升企業核心競爭力,助力我國經濟高質量發展。

 

  直面新技术挑战推动理论创新。在国际知名调研机构CB Insights发布的2019年全球独角兽企业榜单中,中国企业数量约占30%。这说明中国企业并不缺少创新精神,尤其是在新一代信息技术产业等新兴产业中,有些中国企业的管理实践已经走在世界前列,这为中国特色企业管理学创新发展提供了重要实践基础。在移动互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术深刻改变企业生产模式和商业环境的背景下,如何通过管理创新让企业更好适应新的市场竞争?如何利用大数据、人工智能等新技术支持企业决策和管理,进而提高效率和效益?在一些互联网企业占有大量数据资源的情况下,如何引导企业兼顾创造利润与承担社会责任?深化对这些问题的研究,已经成为中国特色企业管理学创新发展的紧迫任务。中国管理学者完全可以提出新概念、构建新理论、创造新模式,引领和推动新技术条件下中国企业的管理创新,并为世界企业管理学创新发展作出贡献。

 

  服務“一帶一路”建設推動理論創新。“一帶一路”建設的深入推進,爲中國企業更好走出去提供了重大機遇,同時,走出去的企業也面臨一些新問題新挑戰。比如,中國企業在走出去過程中如何布局貿易與投資體系?如何搭建風險防範與管理系統?如何應對文化沖突和政治經濟問題?如何更好承擔社會責任?等等。從理論層面深入回答這些問題,探索符合中國企業走出去實際的管理戰略和管理模式,突出中國特色、中國制度、中國元素,有效化解企業走出去面臨的風險和挑戰,是中國特色企業管理學亟須深入研究的問題。

 

  聚焦国有企业改革推动理论创新。推进混合所有制改革,是当前深化国有企业改革的重要突破口。但是,目前有关混合所有制改革的理論研究仍然滞后于实践发展。混合所有制改革不能“一刀切”,而应分类推进、一企一策。如何具体推进混合所有制改革,既是企业管理者需要直面的实践问题,也是管理学者需要深入研究的理论问题。应扎根国有企业改革发展实践,结合国有企业改革经验与理論研究成果,深入研究适应国有企业改革发展需要的混合所有制改革理论,建立并不断完善中国特色现代企业制度。

 

  围绕培育优秀企业家推动理论创新。伴随改革开放大潮,我国涌现出许多极具管理特色的本土企业和优秀企业家。应关注这些领先企业,研究优秀企业家的心理与行为特征,以动态视角观察分析企业家面临经营风险挑战时的心理状况及决策过程,剖析企业家个人风格和企业家精神在企业发展壮大过程中的作用机理。在本土情境下探究企业家的管理思想及其在管理实践中的体现,有助于深入挖掘成功企业背后的管理逻辑。(执笔:王永贵  李  霞)

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