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经验交流 | 集團公司黨委:堅持“五基”入手推進黨支部標准化建設爲企業改革脫困提供堅強保證
德克萨斯州扑克规则:2019-11-01    作者:

 

堅持“五基”入手推進黨支部標准化建設


爲企業改革脫困提供堅強保證

 


集團公司黨委

 


  龙煤集团现有14个权属公司,3375个基层党组织,其中基层党委178个、党总支331个、党支部2866个,党员72025名。在册职工12.9万人。近年来,龙煤集团党委坚决贯彻落实习近平总书记关于“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,抓实基层支部”等重要指示要求,把推进基层党组织规范化、标准化建设作为重要的政治任务和基础工程牢牢抓在手上。特别去年9月下旬,集團公司黨委针对个别基层党组织对党支部标准化建设存在轻视论、无用论、低调论等错误认识,党支部标准化建设上热下冷、时紧时松、知行不一,推进缓慢,发展不平衡等问题,召开了龙煤集团党建工作会议,明确了党支部标准化建设的工作重点,对400余名党务工作者进行了集中培训。各权属公司通过举办党支部书记培训班,召开研讨会等方式,深入学习领会习近平总书记关于基层党组织建设的重要论述,形成了从“五基”入手,推动基层党组织建设根基更加稳固,党支部标准化建设全面进步、全面过硬的思想共识和行动自觉。


  一、從優化基本組織入手,擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋


  本著務實、管用、有效原則,不斷健全完善基層組織體系,著力增強組織體系的嚴密性、完整性和科學性。一是堅持規範化設置。嚴格按照省國資委出資企業基層黨支部標准化建設工作標准設置黨組織,黨員在3人以上的段隊(車間)單獨成立黨支部,黨員人數不足3人的成立聯合黨支部,確保應建盡建,設置規範。二是實行動態化管理。建立黨組織和黨員信息數據庫,精准掌握黨組織和黨員變動調整情況,對組織設置和調整不規範、不及時的,適時采取提醒、督導、約談、通報等措施予以整改。去年以來,共撤消黨員人數不足50人的“小總支”39個、超過50人的“大支部”16個,調整支委配置不合理的支部237個,做到了基層黨組織設置合理,科學規範。三是做到同步化組建。按照“企業發展到哪裏,黨的建設就跟進到哪裏、黨支部的戰鬥堡壘作用就體現到哪裏”的要求,在集團域外企業和混合所有制企業全部建立了黨組織;根據企業改革和變化,堅持黨組織建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設立、黨組織負責人及其黨務人員同步配備、黨的工作同步開展,實現了體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。


  二、從建強基本隊伍入手,發揮黨員先鋒模範作用


    对党员的教育管理关系到党员先锋模范作用的发挥和党内政治生活的质量,是党支部标准化建设的关键环节。一是把好入口关。突出政治标准,严格发展党员程序,积极实施“双培工程”,即把优秀的班段长培养成党员,把优秀党员培养成班段长,2018年发展煤矿班组长党员69名,占煤矿发展党员总数的15.2%,实现了段有党支部、关键岗位有党员的工作目标。二是体现先进性。强化党员的身份意识,引导党员在工作岗位亮明身份,自觉佩戴党徽,在工作实践中自觉自愿加强自我教育管理,全集团共创建党员先锋岗3400个、党员示范区1948个、党员突击队608个,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到不断放大。三是强化日常管理。增强支部主题党日感染力,通过组织党员宣誓、诵读党章、集中交纳党费等方式,让广大党员受教育、强党性。结合“德克萨斯州扑克app、牢记使命”主题教育,采取微党课、微培训、读书班、“三会一课”等形式推进“两学一做”学习教育常态化制度化,增强了广大党员“守初心、担使命”的责任感。妥善处置不合格党员,认真做好对党员的激励、关怀、帮扶等各项服务工作,切实把支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责落到实处。


  三、從創新基本活動入手,提升黨支部的組織力和戰鬥力


    坚持围绕中心工作开展党建活动,以加强党支部建设保障生产经营和发展。各权属公司结合实际创新载体,务求实效。鸡矿公司坚持把标准化党支部建设与促进企业高质量发展有机融合,各党支部组织党员广泛开展“岗位争优”“攻关突击”活动,带头解决生产中关键问题,为企业创造了良好的经济效益。双矿公司党委围绕企业中心工作,持续开展“五创十争”评比活动,每季度评选一批先进典型,充分发挥示范引领作用。七矿公司党委坚持以点带面,培育出“党旗领航”“辉耀煤海做表率”“大倾角上先锋行”等创先争优载体,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥。


  四、從完善基本制度入手,推動基層黨支部工作規範化


    针对基层个别党支部对党的组织生活各项制度落实得不够到位、组织生活与生产经营“两张皮”的问题,集团党委从落实基本规范抓起,组织编印《龙煤集团新时代党建工作实务手册》,进一步规范“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,统一工作“模板”,明确“流程图”,强化督导检查,使党的组织生活制度得到了有效落实。鸡矿公司党委大力推行党组织生活“可视化”,以煤矿单位为重点,把“三会一课”等组织生活录成视频,确保基层党组织活动有据可查,规范达标。鹤矿公司党委编印了《标准化党支部建设简明指导手册》,支部书记人手一册,工作任务、验收考核一目了然,方便实用。双矿公司党委推动开展“微型党课”,根据煤矿生产三班作业的特殊性,变集中党课为班前党课,坚持每日一课,分解内容,分次授课,突出小而精,提高了党课质量。七矿公司党委开展全覆盖式支部工作大体检,利用3个月时间,对基层441个党支部落实党的组织生活制度情况进行检查考核,对不合格的责令整改,有效推动了支部建设不断向标准化靠拢、向规范化延伸。


  五、從落實基本保障入手,確保基層黨支部工作正常開展


    坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向,资源向支部倾斜,力量向支部聚集,为推动党支部标准化建设提供坚强有力保障。一是加强人员保障。选优配强基层党支部书记,配齐配强支委成员,井区(科)和实行二级管理的段队或单位,全部配备了专职党支部书记;及时调整懒作为、慢作为、不作为党支部书记169人,目前,全集团专职党支部书记达到1720人,占党支部书记总数59%。二是加强经费保障。集團公司黨委印发通知,明确要求各公司严格按照上一年度工资总额1%的比例提取党建工作经费,确保基层党组织有钱开展党建活动。2018年以来,全集团共提取党建工作经费2900余万元,下拨1700余万元支持党支部开展活动。三是加强阵地保障。坚持活动场所建设标准化,各基层党组织严格按照“六有”标准建立完善党员活动室,确保活动场所标准统一、设施齐全。一线生产煤矿党委还为各党支部配备了可视化网络设备,实现了开展活动有阵地、有质量。截止9月末,全集团共建成“六有”标准化党员活动室643个,保障了基层党建活动的扎实开展。


  2018年度,全集團共有218個黨支部被評爲省國資委系統出資企業標准化黨支部。一年多來,通過深入推進黨支部標准化建設,基層黨組織的組織力不斷提升,政治功能不斷增強,戰鬥堡壘作用進一步發揮,強黨建促發展的實效充分顯現。2018年集團煤炭産量完成4379萬噸,實現利潤18億元,煤礦百萬噸死亡率同比下降0.27%;2019年1-9月份完成利潤14.6億元,龍煤集團邁向建設新時代現代化新龍煤的新征程。 


  以上是我們在黨支部標准化建設方面做出的一些工作,同省委、省國資委黨委要求還有差距和不足,我們將以此次會議爲動力,重整行裝再出發,確保黨支部標准化建設再登新台階!

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